Die lentebries is vol lente, en dit is tyd om te seil en vorentoe te smee. Onwetend het die vorderingsbalk van 2024 die helfte verbygesteek. Om die werk in die eerste helfte van die jaar omvattend op te som, die gehalte van werk voortdurend te verbeter, en jouself te verbeter en te vervolmaak in hersiening en beplanning, het Qingdao I-FLOW Co., Ltd. suksesvol 'n werkopsommingsvergadering vir die eerste helfte van 2024 gehou.
Die eerste punt van die vergadering was dat alle werknemers die korporatiewe filosofie, missie, visie en waardes moes voordra.
Tydens die vergadering het die hoofde van verskeie departemente van die maatskappy die werk in die eerste helfte van 2024 een vir een opgesom, die werkresultate en hoogtepunte van elke departement in die afgelope ses maande in detail uitgesorteer, die tekortkominge in die werk in die afgelope ses maande diepgaande ontleed en werkplanne en vooruitsigte vir die werk in die tweede helfte van die jaar opgestel.
Die vergadering het daarop gewys: I-FLOW sal groei van 'n maatskappy van meer as 10 mense tot 50 mense en honderde mense. As jy bestendig en vir 'n lang tyd wil gaan, is die kern mense, dit is om jou hart en krag te konsentreer, en hard in een rigting te werk met almal se sterk punte. Onder leiding van hierdie onderliggende logika moet 'n ware bestuurspan gevorm word om redelike stelsels en prosesse te bevorder, en onder leiding van korporatiewe strategie moet 'n gesamentlike mag gevorm word. Bevorder die implementering van strategiese doelwitte en die gesonde ontwikkeling van die onderneming.
Die toekenningseremonie moet natuurlik nie misgeloop word nie! Fuletong het uitstaande individue in die eerste en tweede kwartaal, sowel as werknemers wat by die maatskappy aangesluit het vir 'n herdenking en nuwelinge wat deur nulprestasie gebreek het, geprys vir hul harde werk en uitstekende prestasies. Hierdie eerbewyse is nie net 'n bevestiging van hul persoonlike prestasies nie, maar ook 'n aanmoediging en inspirasie vir alle werknemers. Ons glo dat ons onder leiding van uitstekende rolmodelle saam sal werk om 'n meer briljante môre te skep.
Die vestiging van korporatiewe kulturele vertroue is ook 'n belangrike deel van die eerste helfte van die jaar opsomming. Om hierdie rede het alle werknemers ook MBTI-opleiding ontvang.
MBTI, die volle naam van die "Myers-Briggs Tipe-aanwyser", is 'n persoonlikheidsklassifikasiestelsel. Dit is gesamentlik ontwikkel deur Katharine Cook Briggs en haar dogter Isabel Briggs Myers. MBTI verdeel persoonlikheid in 16 tipes, elk met sy eie unieke eienskappe en gedragspatrone. Hierdie tipes bestaan uit vier dimensies, wat elk twee teenoorgestelde neigings het. Deur die MBTI-toets kan bestuurders gepaste bestuursmetodes aanneem gebaseer op die persoonlikheidstipes van werknemers, spanprestasie en werkstevredenheid verbeter, spanlede help om mekaar se persoonlikheidseienskappe, sterk punte en potensiële blindekolle te verstaan, kommunikasie en begrip te bevorder, en spansamehorigheid te verbeter. Deur hierdie opleiding kan alle werknemers hul eie sterk punte ten volle verstaan, mekaar werklik ken, uitnemendheid bereik en die beste van ons word.
Plasingstyd: 7 Augustus 2024