Die lentebriesie is vol lente, en dit is tyd om te vaar en vooruit te saai. Onwetend is die vorderingstaaf van 2024 die helfte verby. Om die werk in die eerste helfte van die jaar volledig op te som, die kwaliteit van werk voortdurend te verbeter en jouself te verbeter en te vervolmaak in hersiening en beplanning, het Qingdao I-FLOW Co., Ltd. suksesvol 'n werkopsommingsvergadering gehou vir die eerste helfte van 2024.
Die eerste item van die vergadering was dat alle werknemers die korporatiewe filosofie, missie, visie en waardes voorgedra het.
By die vergadering het die hoofde van verskeie departemente van die maatskappy die werk in die eerste helfte van 2024 een vir een opgesom, die werkresultate en hoogtepunte van elke departement die afgelope ses maande in detail uitgesorteer, die tekortkominge in die werk diep ontleed. in die afgelope ses maande, en het werkplanne en vooruitsigte vir die werk in die tweede helfte van die jaar gemaak.
Die vergadering het daarop gewys: I-FLOW sal groei van 'n maatskappy van meer as 10 mense tot 50 mense en honderde mense. As jy bestendig en vir 'n lang tyd wil gaan, is die kern mense, dit is om jou hart en krag te konsentreer, en hard te werk in een rigting met almal se sterkpunte. Onder leiding van hierdie onderliggende logika moet 'n werklike bestuurspan saamgestel word om redelike stelsels en prosesse te bevorder, en onder leiding van korporatiewe strategie moet 'n gesamentlike krag gevorm word. Bevorder die implementering van strategiese doelwitte en die gesonde ontwikkeling van die onderneming.
Die prysuitdeling moet natuurlik nie misgeloop word nie! Fuletong het uitstaande individue in die eerste en tweede kwartaal geprys, sowel as werknemers wat by die maatskappy aangesluit het vir 'n herdenking en nuwelinge wat deur nul prestasie gebreek het, vir hul harde werk en uitstaande prestasies. Hierdie eerbewyse is nie net 'n bevestiging van hul persoonlike prestasies nie, maar ook 'n aanmoediging en inspirasie vir alle werknemers. Ons glo dat ons onder die leiding van uitstekende rolmodelle sal saamwerk om 'n meer briljante môre te skep.
Die vestiging van korporatiewe kulturele vertroue is ook 'n belangrike deel van die eerste helfte van die jaaropsomming. Om hierdie rede het alle werknemers ook MBTI-opleiding ontvang.
MBTI, die volle naam van "Myers-Briggs Type Indicator", is 'n persoonlikheidsklassifikasiestelsel. Dit is gesamentlik deur Katharine Cook Briggs en haar dogter Isabel Briggs Myers ontwikkel. MBTI verdeel persoonlikheid in 16 tipes, elk met sy eie unieke eienskappe en gedragspatrone. Hierdie tipes is saamgestel uit vier dimensies, wat elk twee opponerende neigings het. Deur die MBTI-toets kan bestuurders toepaslike bestuursmetodes aanneem gebaseer op die persoonlikheidstipes van werknemers, spanprestasie en werkstevredenheid verbeter, spanlede help om mekaar se persoonlikheidseienskappe, sterkpunte en potensiële blindekolle te verstaan, kommunikasie en begrip bevorder, en spankohesie te verbeter . Deur hierdie opleiding kan alle werknemers hul eie sterkpunte ten volle verstaan, mekaar werklik ken, uitnemendheid bereik en die beste van ons word.
Postyd: Aug-07-2024