Erkenningsprogramme is uiters belangrik vir I-FLOW. Dit is nie net "die regte ding om te doen nie, maar ook van kritieke belang om ons talentvolle medewerkers betrokke en gelukkig by die werk te hou. I-FLOW is trots om ons spanlede te ondersteun en hul prestasies te beloon.
-Aansporingsbonusprogram
-Kliëntediensbonusprogram
- Erkenning van Mees Uitnemende Medewerkers (MEA) Program
- Interne Verwysingsprogram
- Span PK Pryse
Toekennings vir die bereiking van besigheidsdoelwitte
Bogemiddelde salarisse
Loopbaanontwikkelingsgeleentheid
I-Flow waardeer medewerkers se loopbaanontwikkeling en bied opwaartse en kruisfunksionele bewegingsgeleenthede.
Selfontwikkeling
I-Flow glo dat slegs voortdurende leer mense na 'n beter self kan lei, om tred te hou met of selfs die leier in die bedryf te wees.
• Opleiding deur Dale Carnegie Kollege
• Interne Handelsopleiding (Bedryfstendense, Spanbou, Spanmotivering)
• Interne Opleiding (Tegnologie en Besigheid)
Uitreikpogings
I-Flow beskou uitreik as 'n geleentheid om te vergroot
'n goeie geleentheid om sy horisonne te verbreed, die bedryf te vind en by uitstaande eweknieë te leer.
Plasingstyd: 19 Apr-2020