Herkenningsprogramme is uiters belangrik vir I-FLOW. Dit is nie net “die regte ding om te doen nie, maar van kritieke belang om ons talentvolle medewerkers betrokke en gelukkig by die werk te hou. I-FLOW is trots om ons spanlede te ondersteun en hul prestasies te beloon.
-Aansporingsbonusprogram
-Klantediensbonusprogram
- Erkenning van Mees Uitstekende Geassosieerdes (MEA)-program
- Interne verwysingsprogram
- Span PK-pryse
Toekennings vir die bereiking van besigheidsdoelwitte
Bogemiddelde salarisse
Loopbaanontwikkelingsgeleentheid
I-Flow waardeer geassosieerdes se loopbaanontwikkeling, wat opwaartse en kruisfunksionele bewegingsgeleenthede bied.
Selfontwikkeling
I-Flow glo net deurlopende leer kan mense lei tot 'n beter self, inhaal met of selfs die voorste een in die bedryf wees.
• Opleiding deur Dale Carnegie College
• Interne handel opleiding (nywerheidstendense, spanbou, spanmotivering)
• Interne opleiding (Tegnologie en Besigheid)
Uitreikpogings
I-Flow beskou uitreik as 'n geleentheid om te vergroot
'n goeie geleentheid om sy horisonne te verbreed, die bedryf op te spoor en by uitstaande eweknieë te leer.
Postyd: 19-Apr-2020